Μεταβατικές διατάξεις Κεφαλαίου Ζ’

1. Ειδικά για τους αναπτυξιακούς οργανισμούς οι οποίοι εντάχθηκαν στους φορείς του υποτομέα των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης της Γενικής Κυβέρνησης εντός του 2026, οι υποχρεώσεις που επιβάλλει το πλαίσιο του ν. 4270/2014 (Α’ 143) εκκινούν από την 1η Ιανουαρίου 2027, εξαιρουμένων των υποχρεώσεων που αφορούν στην κατάρτιση του πολυετούς δημοσιονομικού προγραμματισμού 2027-2030 και του ετήσιου αναλυτικού προϋπολογισμού έτους 2027, οι οποίες εκκινούν και ολοκληρώνονται εντός του 2026 σύμφωνα με τις οδηγίες του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους και του Υπουργείου Εσωτερικών.

2. Κατά παρέκκλιση της παρ. 5 του άρθρου 196, περί οικονομικής διοίκησης νομικών προσώπων τοπικής αυτοδιοίκησης, η άσκηση των αρμοδιοτήτων οικονομικής υπηρεσίας, των φορέων της παρ. 1, στις οποίες συμπεριλαμβάνεται και η ταμιακή υπηρεσία, δύναται να αναλαμβάνεται από άλλο δήμο ή περιφέρεια που συμμετέχει σε αυτούς, με απόφαση του διοικητικού τους συμβουλίου, η οποία εκδίδεται μετά από σύμφωνη γνώμη του οικείου δημοτικού ή περιφερειακού συμβουλίου.

3. Το μισθολογικό καθεστώς του πάσης φύσεως προσωπικού των φορέων του παρόντος διέπεται από τις διατάξεις του Κεφαλαίου Β’ του ν. 4354/2015 (Α’ 176). Η κατάταξή του σε μισθολογικά κλιμάκια διενεργείται με απόφαση του αρμόδιου οργάνου του φορέα, σύμφωνα με τον συνολικό χρόνο υπηρεσίας που έχει διανυθεί στον φορέα και σε άλλους φορείς της Γενικής Κυβέρνησης, τα τυπικά προσόντα και την κατηγορία εκπαίδευ-

σης. Μέχρι την έκδοση της πράξης κατάταξης και, το αργότερο έως την 30ή Σεπτεμβρίου 2026, το προσωπικό εξακολουθεί να λαμβάνει το σύνολο των νομίμως καταβαλλόμενων τακτικών αποδοχών του.

4. Αν, από την ένταξη του προσωπικού των φορέων του παρόντος στις διατάξεις του ν. 4354/2015, προκύπτουν τακτικές μηνιαίες αποδοχές χαμηλότερες από αυτές που δικαιούνταν ο υπάλληλος κατά την ως άνω ημερομηνία, η διαφορά διατηρείται ως προσωπική. Για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς δεν λαμβάνεται υπόψη η οικογενειακή παροχή, καθώς επίσης και τα επιδόματα θέσης ευθύνης και παραμεθορίου. Η προσωπική διαφορά του παρόντος συμψηφίζεται σύμφωνα με το άρθρο 206 του ν. 5193/2025 (Α’ 56).

5. Το προσωπικό διατηρεί το ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς στο οποίο υπαγόταν κατά τον χρόνο ένταξης του φορέα στους φορείς της Γενικής Κυβέρνησης, με την επιφύλαξη των γενικών διατάξεων της ασφαλιστικής νομοθεσίας.

6. Οι παρ. 3, 4 και 5 εφαρμόζονται και για τους δικηγόρους με σύμβαση έμμισθης εντολής, οι οποίοι συνεχίζουν να παρέχουν τις υπηρεσίες τους επί θεμάτων που άπτονται των αρμοδιοτήτων των φορέων του παρόντος.

7. Οι συμβάσεις του εντασσόμενου προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου εξακολουθούν να ισχύουν έως τη λύση τους, με δυνατότητα διετούς παράτασης άπαξ. Οι όροι αμοιβής που προβλέπονται στις εν λόγω συμβάσεις αναπροσαρμόζονται αυτοδίκαια σύμφωνα με το παρόν.

8. Οι ενεργές κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος αποσπάσεις προσωπικού στους φορείς της παρ. 1, διατηρούνται σε ισχύ με δυνατότητα ανάκλησης για υπηρεσιακούς λόγους. Σε περίπτωση λήξης της απόσπασης και επανόδου του υπαλλήλου στην οργανική του θέση, πραγματοποιείται εκ νέου σύγκριση των αποδοχών του, προκειμένου να υπολογιστεί η τυχόν προσωπική διαφορά που θα είχε δημιουργηθεί εάν υπηρετούσε στην οργανική του θέση και όχι στη θέση απόσπασης. Ο εκ νέου υπολογισμός ισχύει και σε περίπτωση που την απόσπαση ακολουθεί είτε απόσπαση σε άλλη θέση είτε μετάταξη σε άλλη θέση.

9. Από την έναρξη ισχύος του παρόντος καταργείται αυτοδίκαια κάθε γενική ή ειδική διάταξη, όρος συλλογικής σύμβασης εργασίας, κανονισμού προσωπικού ή ατομικής συμφωνίας, κατά το μέρος που αντίκειται στο παρόν άρθρο και τον ν. 4354/2015.

10. Εντός της προθεσμίας του τρίτου εδαφίου της παρ. 3, οι φορείς του παρόντος υποχρεούνται να:

α) Ανοίξουν λογαριασμό ταμειακής διαχείρισης στην Τράπεζα της Ελλάδας,

β) μεταφέρουν σε αυτόν τα πλεονάζοντα ταμειακά διαθέσιμά τους σύμφωνα με τις παρ. 10 και 11 του άρθρου 69Α του ν. 4270/2024 (Α’ 143), καταρτίζοντας ταμειακό προγραμματισμό σύμφωνα με την παρ. 14 του ίδιου άρθρου,

γ) απογράψουν το προσωπικό τους στο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιας Διοίκησης με ευθύνη του διοικητικού τους συμβουλίου.

11. Το προσωπικό των φορέων του παρόντος υποβάλλει, το αργότερο μέχρι την 30ή Σεπτεμβρίου 2026, υπεύθυνη δήλωση προς την αρμόδια Διεύθυνση Διοικητικού αν ασκεί ιδιωτικό έργο ή εργασία με αμοιβή. Ο φορέας εξετάζει αμελλητί τις περιπτώσεις αυτές και αξιολογεί τη συνέχιση ή τη διακοπή της χορηγηθείσας άδειας, κατόπιν ειδικώς αιτιολογημένης απόφασης του διοικητικού συμβουλίου.